96年行政院勞工委員會勞工子女希望之路－工讀導航計畫~~  

壹、目的：
         結合事業單位及公益團體，提供弱勢勞工家庭子女工讀機會，使其能自力更生，學習職場技能，並協助困境勞工家庭渡過難關。
貳、辦理單位：
     一、主辦單位：行政院勞工委員會（以下簡稱本會）。
     二、承辦單位：人事線上股份有限公司
     三、協辦單位：本會職業訓練局、職業訓練局所屬各就業服務中心及就業服務站、職訓局就業服務科技客服中心、直轄市、縣市政府勞工行政單位。
參、實施對象：
         因失業、職災或其他因素致家庭生活陷入困境之勞工家庭，其子女目前就讀於國內高中（職）、大專院 校及研究所之在學學生，包括：
     一、職業災害罹災勞工家庭子女。
     二、失業勞工家庭子女。
     三、身心障礙勞工家庭子女。
     四、單親勞工家庭子女。
     五、原住民勞工家庭子女。
     六、生活扶助或經濟困難勞工家庭。
     七、其他（經本會認定之勞工家庭）。
肆、辦理方式：
     一、依政府採購法委託人事線上股份有限公司辦理工讀機會開發、受理工讀申請、工讀媒合及工讀後輔 導。
     二、建置導航工讀網站及資訊系統，提供工讀求職求才登錄、媒合，提供工讀相關資訊。
     三、以個案管理方式提供工讀輔導，另針對家境困難需協助者，則轉介本會「特殊勞工家庭支持服務方案」或縣市政府，提供專業服務協助。
     四、結合職訓局就業服務e網工讀機會及人才資源，增加媒合機會，提供求職廠商及求才學生更周延之服
             務。
     五、辦理宣傳與媒體行銷工作，以宣導 DM、海報、企業邀請卡、報紙或網路媒體刊登本活動訊息。
     六、於北中南三區各辦理1場次「工讀導航計畫宣傳暨工讀觀念講習活動」，加強工讀教育及建立正確工
             讀態度。
伍、業務分工：
     一、主辦單位：行政院勞工委員會勞工福利處負責：
              1. 計畫之擬訂、修正、解釋及監督事項。
              2. 本計畫資訊管理系統之規劃事項。
              3. 跨單位業務協調事項。
              4. 計畫預算管理及經費核撥事項。
     二、承辦單位：人事線上股份有限公司負責：
              1. 工讀機會及工讀人才開發事項。
              2. 工讀媒合、工讀輔導及評估轉介事項。
              3. 導航工讀網站及資訊管理系統建置及管理維護事項。
              4. 宣傳品製作、媒體行銷通路建立，及辦理記者會、工讀講習活動等廣宣事項。
              5. 其他相關事宜。
     三、協辦單位：
   （一）本會職訓局、職訓局所屬各就業服務中心及就業服務站：協助本計畫於全國就業e網宣導及各就業
               服務機構宣導事項。
   （二）職訓局就業服務科技客服中心：協助本計畫資訊系統與全國就業e 網資料匯入匯出及運用媒合事項
   （三）直轄市、縣市政府勞工行政單位：協助本計畫宣導及募集事項。
陸、工作期間：
     一、暑期工讀：每年七至八月實施。
     二、長期工讀（含部分時間工作）：全年實施，由事業單位依分派之工作性質訂定期間。
柒、受理期間：
     一、暑期工讀：96年6月至7月份受理申請。
     二、長期工讀（含部分時間工作）：隨時受理申請，遇缺遞補，額滿為止。
捌、受理方式及流程：
     一、受理方式：至本會網站下載表格（網址：http://www.cla.gov.tw/業務主題/勞工福利/導航工讀網），填
             妥後以電子郵件、通訊或傳真方式申請，所需證明文件可傳真或逕寄本會勞工福利處。
     二、媒合：
   （一）承辦單位依事業單位所需條件及要求，參照實施對象現況委請專業機構進行初步媒合作業，並編列
              名冊予以推薦。
   （二）事業單位依承辦單位推薦名冊遴選工讀生，經遴選錄用者事業單位應於工讀前一週寄發通知，並副
               知本會以利列冊管理。
   （三）就業e網之廠商符合條件者以參數傳遞本系統進行媒合，另凡求職或求才經1週或2週媒合未成功者，
               經當事人同意可轉由就業e網繼續媒合，承辦單位以Excel檔及書面資料提供科技客服人員，俾登錄
               就業e網進行媒合，以擴大範圍繼續提供服務。
玖、工讀講習：
     一、凡核定參加工讀之學生均有義務參加本會工讀講習，無故不參加者以棄權論。
     二、工讀講習以工作觀念、工作安全、服務態度及應行注意事項為主。由本會統一定期辦理或委由事業
             單位辦理。
     三、各事業單位得視需要於工讀生報到後，另行辦理工作座談會及環境介紹，工廠生產作業部門並應辦
             理工作安全講習。
拾、工讀勞動條件：
     一、工作時間：由事業單位與工讀生依工作性質自由約定，惟不得違反勞動法令及工讀生身心健康。
     二、工作地點：原則以工讀生居所或就讀學校所在地為勞務提供範圍。
     三、工作內容：由事業單位與工讀生依工作性質自由約定。
     四、工資報酬：工資由事業單位與工讀生議定之，但不得低於基本工資。事業單位應按期給付工資，且不得預扣作為違約金或賠償費用。
     五、其他有關勞動條件悉依勞動法令、事業單位工作規則及勞動契約等規定辦理。
拾壹、預期效益：
     一、開發工讀職缺1,500名、求職弱勢勞工子女1,200名。
     二、預計成功媒合長期工讀及暑期工讀共計250名。
拾貳、獎勵措施：凡參與本活動事業單位，皆為本會「公益夥伴」榮譽會員。
拾參、附則：
     一、事業單位應依規定為工讀生辦理各項保險。
     二、工讀生不得任意請假，如有正當事由須請假，應依事業單位工作規則及勞工請假規則相關規定辦理
     三、凡工讀生如違反事業單位規定，除由事業單位依法處理外，如有解僱情事，應副知本會及其法定代 理人。
     四、本會應定期或不定期實地訪視工讀情形、彙整統計資料，並應邀集事業單位、工讀生及協辦單位檢討實施成效。
     五、若未經工讀生及其法定代理人之書面同意，雙方不得約定擔任直銷、推銷或有礙其身心健康與發展之工作。

聯絡窗口：
聯絡人:陳易弘 小姐
E-Mail: welf-youth@mail.cla.gov.tw
聯絡電話02-85902798
聯絡傳真02-85902812

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